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6998218813546483 時間：2022-03-10 14:55 我家住海編：大家覺得這樣計算薪資合理嗎？ 遲到30分扣3天薪！前員工怒理論：有去上班 |
@{Chung Cheng Fu} 😂😂😂好吧 |
| @{Chung Cheng Fu} 要先存有足夠的證據，然後直接找媒體 | |
| @{許淑君|100003060537046} 能打出這些話🤔感覺你需要對勞動基準法多一些了解 | |
| @{唐小寶|100055130284780} 想請問是哪個國家呢 | |
| @{Guan Rong|guan.rong.96} 這想法很好阿，依照勞基法第16條雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 | |
| Huanlun Lin 所以公司臨時要求我今天加班30分鐘要發我3天工資？？我的損失公司不負責，公司的損失就要員工負責？尊重和互相都不懂如何當主管？況且根據勞動基準法第 26 條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 | |
| @{Jeffrey Chen|jeffrey0918} 之前這套放在現在高中，情況就是學生上課被打，老師大概回家途中也就被堵了吧😀所有事情都是互相的，尊重也是，假設你不尊重我我為何要尊重你 | |
| @{Jeffrey Chen|jeffrey0918} 老師揍學生？不會反被圍毆嗎😂看來是國小？🤔 | |
| 陳炳宏 很明顯的你並沒有意願去實際了解勞動基準法之內容，導致你會說出這樣的話，這就是現在老闆的通病，直接就說勞動基準法不好，只保障員工，而不是先去試著了解它，一出事就找律師盡全力想要脫則，但卻不知道自己做了什麼🙂🙂 | |
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@{陳炳宏|100000475063258} 勞動基準法第16條第一項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 |
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| @{陳炳宏|100000475063258} 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接(勞動基準法第第15條第2項)。否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償 | |
| @{羅晏宗|yanzong.luo} 那也是扣事假或特休1小時阿，這屬於合法範疇，難道你遲到40分鐘他扣你3天假？？根據勞基法若雙方之合約內容不合法則無效 | |
| @{黃羽} 這個部分你可以向NCC了解一下 NCC說電視新聞有三種情況會依自律規範打馬賽克，第一是避免廣告化，第二是符合電視新聞應該符合普遍級的要求，第三是維護隱私權以及兒少權益。 | |
| 茶碗蒸 這就是台灣社會現況，很可悲 | |
| @{江尼克} 沒有啦🙂 | |
| @{江尼克} 如果照你所說不要勞基法的話，你想辭退人隨時辭退不付錢，當然想走的人也可以隨時走不付錢，「你覺得」哪一方的損失會比較大呢？🤔 | |
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@{江尼克} 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接(勞動基準法第第15條第2項)。否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償， 就和這條一樣，你要他走 可以，但要給他換工作的準備時間，不給就付錢，但如果他突然要走，一樣要給公司交接準備的時間。不給一樣付錢，若事情如你所說為何你不想想，為什麼他都做了三年要突然擺爛呢？難道錯誤永遠都在員工身上嗎？公司的制度、環境，主管的待人處事，何嘗不是一個原因呢？就單方面的批評員工嗎？就只有老闆是人，員工不是人？員工權益受損就要自己吞，公司權益受損就要員工扛，這樣合理嗎？人事要是試用期3個月都面試不出來一個員工的本質，用一個月當代價剛好而已吧🤔 |
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| @{江尼克} 第3項：雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 | |
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@{王武石} 勞動基準法 第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 你可以解約 |
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| @{Kaelyn Liao} 這個部分要看你和公司簽的合約內容，勞基法並無明文規範 |