Month: 2021-05

文章	留言
4259897110710624 時間：2021-05-01 11:13 辛苦的勞工朋友，#五一勞動節快樂！ ⠀⠀⠀⠀ 現今台灣勞動力面臨少子女化與超高齡化的雙重衝擊，將出現巨大缺口，勞動人口應該要有更好的勞動環境與條件，為了提升台灣的勞工權益，建國做了很多努力： ⠀⠀⠀⠀ 1⃣ 多次在立院要求調高基本工資 2⃣ 提案制定《中高齡者及高齡者就業促進法》，並首度將「尊嚴勞動」字眼入法 3⃣ 提案併案審查《勞工職業災害保險及保護法》已在4月三讀通過 4⃣… 更多修正《勞基法》第80條之1：違法企業應被公告處分期日、違反條文及罰鍰金額 5⃣ 修正《勞動檢查法》部分條文：中央主管機關應每年定期公布勞檢年報，此外，拒絕勞檢的事業單位得按次處罰3萬~15萬罰緩。 6⃣ 修正《勞資爭議處理法》：增設不當勞動行為裁決委員會1至3位專職裁決委員 7⃣ 修正《工會法》第17條：工會可設置候補理事、候補監事至少1人，但名額不得超過該工會理事、監事名額2分之1 ⠀⠀⠀⠀ 勞工安全、青年就業、工作保障…我們還有很多空間要努力，與各位勞工朋友繼續一起打拚！ ⠀⠀⠀⠀ ✅ 建國骨力請您鼓勵圖片	委員午安面對疫情的關係我們的勞動部不管我們身心障礙者的死活任由看護工轉任廠工從去年的287人到今年1到3月… 更多份超過1000人看護工為了轉廠工真的是手段無所不用其極隨意的怠工曠職也就罷了更甚者甚至傷害被照顧者讓雇主不得不簽下三方合意書同意外籍看護工轉出請委員夠重視這個問題委員感謝您台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會理事長賴昱菘敬上 https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1446183
349610706530232 時間：2021-05-07 11:44 最近家庭看護工轉換成廠工／產工的現象大幅增加，根據勞動部統計，相較於去年，今年截至現在，＃案件數量已經成長近五倍 📈，也引起看護工雇主的焦慮。如此現象其實不難理解，因為廠工的＃勞動和薪資條件都比家庭看護工好上不少。… 更多家庭看護工需要24小時待命，沒有固定休息時間，薪資每月僅約1.7萬；而廠工有固定上下班時間，薪資月薪約2.4萬元，月休8日，配合加班還會有加班費，移工自然也希望可以選擇或轉換到各方條件都較佳的工廠工作。在疫情爆發後，不管是家庭或是工廠都面臨缺乏勞動力的問題，更加依賴現有外籍看護工的照護，但看護工與廠工的勞動條件差距，卻又讓外籍看護工的聘僱雙方埋下更不穩定的因子，若沒處理好，很容易會讓較弱勢的雇主家庭和移工產生＃弱弱相殘的狀況 😢 我在對衛福部的質詢中，也向衛福部提出一些認知的確認： 1⃣️ 聘僱外籍看護工的家庭，應該也是整體社會長照服務的潛在對象。 2⃣️ 外籍看護工其實是整體社會照護服務的供給者。 3⃣️ 移工聘僱在法規上是補充性原則，長照政策規劃應擔起整體社會需求的責任，而非一直過度賴個別外籍看護工，用偏低的勞動條件去滿足社會的照護需求。我們知道有許多有長照需求的家庭也經常因為經濟因素，無法負擔較高的聘僱成本，所以，如何將長照服務的公共資源，＃設計擴大至聘僱外籍看護工的家庭也能整合使用，是政府解決目前問題的中長期根本之道，應該不能再忽視。對於我所提出的問題，衛福部薛次長也承諾 ☑️願意逐步規劃擴大長照服務，讓聘僱外籍看護工的家庭也能整合使用，進而整合本外籍長照服務者，＃讓長照服務與目前透過個別外籍看護工滿足的照護需求逐步接軌。這工作挑戰很大，但需要大家一步一步來做💪 圖片	如果嫌看護工薪水太低那就不要利用身心障礙者成為來台灣的跳板當初他們要來時都有簽合約也明白工作內容的現在才在那邊哀哀叫說工廠的條件比較好那就回去再申請廠工再過來啊

文章

留言

4259897110710624
時間：2021-05-01 11:13
辛苦的勞工朋友，#五一勞動節快樂！
⠀⠀⠀⠀
現今台灣勞動力面臨少子女化與超高齡化的雙重衝擊，將出現巨大缺口，勞動人口應該要有更好的勞動環境與條件，為了提升台灣的勞工權益，建國做了很多努力：
⠀⠀⠀⠀
1⃣ 多次在立院要求調高基本工資
2⃣ 提案制定《中高齡者及高齡者就業促進法》，並首度將「尊嚴勞動」字眼入法
3⃣ 提案併案審查《勞工職業災害保險及保護法》已在4月三讀通過
4⃣… 更多修正《勞基法》第80條之1：違法企業應被公告處分期日、違反條文及罰鍰金額
5⃣ 修正《勞動檢查法》部分條文：中央主管機關應每年定期公布勞檢年報，此外，拒絕勞檢的事業單位得按次處罰3萬~15萬罰緩。
6⃣ 修正《勞資爭議處理法》：增設不當勞動行為裁決委員會1至3位專職裁決委員
7⃣ 修正《工會法》第17條：工會可設置候補理事、候補監事至少1人，但名額不得超過該工會理事、監事名額2分之1
⠀⠀⠀⠀
勞工安全、青年就業、工作保障…我們還有很多空間要努力，與各位勞工朋友繼續一起打拚！
⠀⠀⠀⠀
✅ 建國骨力請您鼓勵

圖片

委員午安面對疫情的關係我們的勞動部不管我們身心障礙者的死活任由看護工轉任廠工從去年的287人到今年1到3月… 更多份超過1000人看護工為了轉廠工真的是手段無所不用其極隨意的怠工曠職也就罷了更甚者甚至傷害被照顧者讓雇主不得不簽下三方合意書同意外籍看護工轉出請委員夠重視這個問題委員感謝您
台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會理事長賴昱菘敬上
https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1446183

349610706530232
時間：2021-05-07 11:44
最近家庭看護工轉換成廠工／產工的現象大幅增加，根據勞動部統計，相較於去年，今年截至現在，＃案件數量已經成長近五倍 📈，也引起看護工雇主的焦慮。如此現象其實不難理解，因為廠工的＃勞動和薪資條件都比家庭看護工好上不少。… 更多家庭看護工需要24小時待命，沒有固定休息時間，薪資每月僅約1.7萬；而廠工有固定上下班時間，薪資月薪約2.4萬元，月休8日，配合加班還會有加班費，移工自然也希望可以選擇或轉換到各方條件都較佳的工廠工作。在疫情爆發後，不管是家庭或是工廠都面臨缺乏勞動力的問題，更加依賴現有外籍看護工的照護，但看護工與廠工的勞動條件差距，卻又讓外籍看護工的聘僱雙方埋下更不穩定的因子，若沒處理好，很容易會讓較弱勢的雇主家庭和移工產生＃弱弱相殘的狀況 😢 我在對衛福部的質詢中，也向衛福部提出一些認知的確認： 1⃣️ 聘僱外籍看護工的家庭，應該也是整體社會長照服務的潛在對象。
2⃣️ 外籍看護工其實是整體社會照護服務的供給者。
3⃣️ 移工聘僱在法規上是補充性原則，長照政策規劃應擔起整體社會需求的責任，而非一直過度賴個別外籍看護工，用偏低的勞動條件去滿足社會的照護需求。我們知道有許多有長照需求的家庭也經常因為經濟因素，無法負擔較高的聘僱成本，所以，如何將長照服務的公共資源，＃設計擴大至聘僱外籍看護工的家庭也能整合使用，是政府解決目前問題的中長期根本之道，應該不能再忽視。對於我所提出的問題，衛福部薛次長也承諾 ☑️願意逐步規劃擴大長照服務，讓聘僱外籍看護工的家庭也能整合使用，進而整合本外籍長照服務者，＃讓長照服務與目前透過個別外籍看護工滿足的照護需求逐步接軌。這工作挑戰很大，但需要大家一步一步來做💪

圖片

如果嫌看護工薪水太低那就不要利用身心障礙者成為來台灣的跳板當初他們要來時都有簽合約也明白工作內容的現在才在那邊哀哀叫說工廠的條件比較好那就回去再申請廠工再過來啊