Month: 2022-03

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530900625044154 時間：2022-03-17 11:59 提供警消人員更友善的心理健康環境，成功爭取警消可請公假做諮商！　 2018 年的普悠瑪事件、2019 年的太魯閣事件、彰化喬友大樓火警案等，我們都收到許多救災人員的陳情，表示他們的創傷後壓力症候群（PTSD）或替代性創傷，至今仍不一定能得到適當的協助，甚至還被貼上草莓、懦弱的標籤。　消防機關目前雖然設有心理輔導方案，然而，在105 － 109 年這 5 年之間，使用心理諮商方案的消防人員，就只有 8… 更多位，使用比例只有 0.05％！　基層警消人員普遍面臨高工時、過勞的勞動處境，如果讓他們只能使用所剩無幾的個人休息時間，處理因為執行職務而造成的心理創傷，其實，反而可能會讓基層同仁更加心力交瘁。　因此，我在 111 年的消防署及警政署公務預算審查時，便要求應公告警消人員得以公傷假進行心理諮商服務等心理輔導方案，希望能夠提升心理諮商服務的使用率，守護警消人員心理健康。　在這裡也要跟大家報告好消息，消防署及警政署已在先前發文給各地機關，公告「因公執行重大災害事故防救勤務造成創傷後壓力症候群，需於辦公時間進行諮商，經機關首長核准，得核給公假」。　白話來說，就是警消人員可以請公假進行心理諮商服務了！　一線救災人員總是在災禍現場首當其衝，火災、急救、甚至是自殺，可能是他們每天都要面對的生離死別。然而，目睹一個生命的消逝，那種愧疚、自責、無能為力，一般人難以體會。　助人工作者們在協助或醫治個案的過程中，無形中其實也對自己帶來了很大的身心影響。因此，營造友善心理健康的職場環境，並提供一線救災人員足夠的支持，絕對是我們的國家、我們的政府，責無旁貸的任務。　希望每一位助人工作者在幫助他人之餘，也都能好好照顧自己！謝謝你們，辛苦了！圖片	雖然預留人力卡死的問題，請公假比較困難但如果我遇到心理職災，我會拿這份公文，在人力餘裕時段，排不可派遣的外出勤務就醫，各位學長姐可以參考看看。謝謝你們，這是重要的一步，釐清機關身為雇主，應該負起的心理職災「重建」責任💪

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530900625044154
時間：2022-03-17 11:59
提供警消人員更友善的心理健康環境，成功爭取警消可請公假做諮商！
　
2018 年的普悠瑪事件、2019 年的太魯閣事件、彰化喬友大樓火警案等，我們都收到許多救災人員的陳情，表示他們的創傷後壓力症候群（PTSD）或替代性創傷，至今仍不一定能得到適當的協助，甚至還被貼上草莓、懦弱的標籤。
　
消防機關目前雖然設有心理輔導方案，然而，在105 － 109 年這 5 年之間，使用心理諮商方案的消防人員，就只有 8… 更多位，使用比例只有 0.05％！
　
基層警消人員普遍面臨高工時、過勞的勞動處境，如果讓他們只能使用所剩無幾的個人休息時間，處理因為執行職務而造成的心理創傷，其實，反而可能會讓基層同仁更加心力交瘁。
　
因此，我在 111 年的消防署及警政署公務預算審查時，便要求應公告警消人員得以公傷假進行心理諮商服務等心理輔導方案，希望能夠提升心理諮商服務的使用率，守護警消人員心理健康。
　
在這裡也要跟大家報告好消息，消防署及警政署已在先前發文給各地機關，公告「因公執行重大災害事故防救勤務造成創傷後壓力症候群，需於辦公時間進行諮商，經機關首長核准，得核給公假」。
　
白話來說，就是警消人員可以請公假進行心理諮商服務了！
　
一線救災人員總是在災禍現場首當其衝，火災、急救、甚至是自殺，可能是他們每天都要面對的生離死別。然而，目睹一個生命的消逝，那種愧疚、自責、無能為力，一般人難以體會。
　
助人工作者們在協助或醫治個案的過程中，無形中其實也對自己帶來了很大的身心影響。因此，營造友善心理健康的職場環境，並提供一線救災人員足夠的支持，絕對是我們的國家、我們的政府，責無旁貸的任務。
　
希望每一位助人工作者在幫助他人之餘，也都能好好照顧自己！
謝謝你們，辛苦了！

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雖然預留人力卡死的問題，請公假比較困難
但如果我遇到心理職災，我會拿這份公文，在人力餘裕時段，排不可派遣的外出勤務就醫，各位學長姐可以參考看看。

謝謝你們，這是重要的一步，釐清機關身為雇主，應該負起的心理職災「重建」責任💪