Month: 2022-03
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7167799646595260 時間：2022-03-11 20:40 #移工失聯亂象四起！#政府配套牛步待前 今天上午我與立法委員溫玉霞、萬美玲委員、魯明哲委員共同主持了「移工逃逸/轉換雇主 亂象叢生… 更多 雇主求助無門」公聽會：會中邀請到勞動部、內政部移民署，一起傾聽業者的心聲和學界的意見；與會百工百業代表均表示主管機關對於移工管理的配套措施十分欠缺，不僅亂象四起，也讓申請的雇主有了不少困擾；來自學界、同時具實務經驗的北商大高寶華教授呼籲政府應參考鄰近同為外勞輸入國的日韓星港等相關規定擬好配套。 對於移工引進與管理，我認為應該全盤從產、官、學、勞來檢視，該修法就修法，尤其近年因為疫情，邊境管制加嚴下，移工申請更加不易，面對國內缺工潮，未來對於移工需求會更大，在法制面就更需要精確，上個會期我也提出了就業服務法第58條修正草案，希望能減少看護外勞雇主因移工失聯等待期過長，導致無人看護的囧境。從法層面與執行配套來檢視，在保障勞權與兼顧雇主權益下，完善國內的移工制度。 👉加入玉玲影音頻道 YouTube｜https://reurl.cc/51NWM Telegram｜https://t.me/yulinglu 圖片
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我聽到很多雇主都是被外勞掐著脖子走，現在很多家庭看護工動不動就要請假加薪要不然就是要外宿，如果雇主不答應就威脅不做轉換雇主或是愛做不做擺臭臉、逃跑，雇主給他們薪水還得看他們臉色真的很悲衰，現政院不是在推藍領移工達門檻將可「永久居留」，其實好的外勞還是有的，像我們家請的外勞就非常的優秀照顧婆婆無微不至，但她到今年七月就要屆滿14年，以目前的法規六月底到期可再展延，而七月的還沒有公布是否可以再展延，希望立委們儘快促藍領移工達門檻將可「永久居留」這個法案趕快通過，我們應該是要把素質好的外勞留下來才對，而素質差的外勞就應該要淘汰讓他們返國，這樣台灣的老人才會得到好的照顧，雇主也不會一直無奈的輪迴在惡性循環中任外勞宰割 |
| @{楊嘉寶} 我想試問我們的國家偉大的政府，我們如果去國外工作哪個國家可以讓我們零付費？ | |
| Stanley Stanley 有時會懷疑人生，為何國家都不保護我們保護我們這些可憐的雇主，導致有些外勞態度惡劣、囂張到無法無天 | |
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5063954350353564 時間：2022-03-11 23:00 【失聯移工亂象與雇主權益保障公聽會】 近年來移工逃逸數量不斷上升，現在一年平均2萬人，一個月就有1721名移工逃逸，加上疫情影響，讓有移工需求的家庭及工廠面臨雙重壓力。 移工逃逸帶來的問題相當龐大複雜，尤其要重新申請曠日廢時，家戶雇主要等三個月、工廠要等六個月才能重新聘請新人，如果加上申請、排隊的等待時間，空窗期恐怕讓雇主大嘆不便。 今天與會的有雇主代表、產業工會代表及專家學者，大家把各種不同面向的問題提出來討論，也希望勞動部及移民署能夠真正想出具體的解決辦法。 圖片
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我聽到很多雇主都是被外勞掐著脖子走，現在很多家庭看護工動不動就要請假加薪要不然就是要外宿，如果雇主不答應就威脅不做轉換雇主或是愛做不做擺臭臉、逃跑，雇主給他們薪水還得看他們臉色真的很悲衰，現政院不是在推藍領移工達門檻將可「永久居留」，其實好的外勞還是有的，像我們家請的外勞就非常的優秀照顧婆婆無微不至，但她到今年七月就要屆滿14年，以目前的法規六月底到期可再展延，而七月的還沒有公布是否可以再展延，希望立委們儘快促藍領移工達門檻將可「永久居留」這個法案趕快通過，我們應該是要把素質好的外勞留下來才對，而素質差的外勞就應該要淘汰讓他們返國，這樣台灣的老人才會得到好的照顧，雇主也不會一直無奈的輪迴在惡性循環中任外勞宰割 |
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494259448806449 時間：2022-03-12 15:24 #勿讓台灣變成逃逸移工的天堂 昨玉霞和呂玉玲、萬美玲、 魯明哲委員共同召開「移工逃逸/轉換雇主 亂象叢生 雇主求助無門」公聽會，邀請勞動部官員、學者、企業、勞工及仲介業者一起討論，研議如何修法、加強取締、盡速遣返，以免讓一些違法勞工為所欲為，不僅淪為犯罪組織的溫床，也造成台灣產業成本、醫療成本和社會成本的持續消耗。 #外籍移工對台灣經濟和社會貢獻良多… 更多，但近年因法令寬鬆、執法不力、長期縱容、以及疫情影響遣送進度，致使外勞逃逸愈趨嚴重。不少失聯移工被查獲，安置3~14天期滿後，又放出來繼續非法打工、或淪為詐騙車手、山老鼠，甚至自組犯罪集團。另雇主支付數萬元引進移工（工廠移工每位約35000元、家庭移工約56000元），一旦外勞逃跑，這些費用付諸流水，還要被勞動部以雇主未盡管理責任，限縮再申請之機會或扣減原來可聘用之員額。而家庭看護必須3個月後，工廠則須6個月後才能再申請，對於沒有犯錯的無辜雇主形同"懲罰"，而對需看護照顧的重症家庭則因空窗期過長，更是心力交瘁！ #會中多位企業老闆陳情，逃逸外勞已被系統性、組織化的吸收，此因手機通訊方便，有些受團體煽動或指點，一來台灣就知如何鑽法令漏洞，只要請假不超過3天就不算曠職。有些移工主張他有工作選擇權，或以「不想、不會及生病」為藉口，拒絕雇主指配的工作，或用「不適合工作」要求自由轉出，雇主若不同意轉出就偷跑，或用各種怠工手段逼雇主就範。移工逃跑或轉出後，在外打工不必繳稅，失聯期間包括健保等費用也都不必支付，還可拿同鄉移工的健保卡就診。 #多位雇主以許多案例表達無奈與無助，質疑為何台灣的制度可以讓一些刁鑽的移工我行我素？且現行政策對這些移工毫無約束，而政府一再縱容，抓了又放，放了再繼續打工，荷包賺飽，透過訊息交換，其他外勞也有樣學樣。學者也表示，不管外勞或本勞的人權都應該重視，但訂了工作契約可以不做嗎？同樣的工作為何外勞可以拒絕、本勞不行？人權是普世價值，但不能標準不一，為什麼我們對外籍勞工比對本國勞工特別優惠？！ #政府對產業和移工的權益都要兼顧，如造成不公或不合理，或完全向一方傾斜，且已嚴重侵蝕社會公平正義的根基，玉霞認為勞動部和移民署官員必須負起責任，積極整頓改善，否則只會讓努力經營繳稅且認真守法的企業主感到無力與失望！ #勞動部 #外籍移工 #台商立委 #溫玉霞 圖片
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@{H.C. Lu|100000069546663} 我現在也跟您一樣面臨同樣的問題😭 |
| 所以應該把年限主導權交給雇主，雇主覺得外傭表現優異就可由雇主決定是否留任，這樣就可以解決雇主需看外勞臉色的亂象 | |
| 我聽到很多雇主都是被外勞掐著脖子走，現在很多家庭看護工動不動就要請假加薪要不然就是要外宿，如果雇主不答應就威脅不做轉換雇主或是愛做不做擺臭臉、逃跑，雇主給他們薪水還得看他們臉色真的很悲衰，現政院不是在推藍領移工達門檻將可「永久居留」，其實好的外勞還是有的，像我們家請的外勞就非常的優秀照顧婆婆無微不至，但她到今年七月就要屆滿14年，以目前的法規六月底到期可再展延，而七月的還沒有公布是否可以再展延，希望立委們儘快促藍領移工達門檻將可「永久居留」這個法案趕快通過，我們應該是要把素質好的外勞留下來才對，而素質差的外勞就應該要淘汰讓他們返國，這樣台灣的老人才會得到好的照顧，雇主也不會一直無奈的輪迴在惡性循環中任外勞宰割 |