Month: 2022-03

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687920032554147 時間：2022-03-03 09:42 ＃全台大停電以下開放各地災情回報！＃全台大停電以下開放各地災情回報！	阿伯又初四了
288700613386868 時間：2022-03-08 10:24 【直播記者會】國際婦女節台灣女性權益到位了嗎？影片	產假薪資公司負擔，才是造成懷孕女性職場的問題主因，這是邏輯問題啊！如果是國家負擔相信一切都會好很多
539635610848956 時間：2022-03-08 16:16 #完善家庭支持制度 #促進工作家庭平衡今日是國際婦女節，是為紀念女權運動所設立的，立法院公義社會及勞動政策促進會特邀民間團體 #現代婦女基金會 #勵馨社會福利事業基金會 #台灣人權促進會，共同召開「國際婦女節台灣女性權益到位了嗎?」記者會。… 更多過去，台灣也有不少女性勞工抗爭行動，像是1988年新光紡織士林廠關廠抗爭事件，許多原住民少女要求勞委會針對資方的片面關廠無法可治的窘境擬定對策、1996年全國關廠工人連線，台灣陸續發生多起紡織、製衣廠惡性倒閉，導致員工退休金與資遣費問題都求助無門，近年也有長榮空服員長達17天罷工…等抗爭行動，代表台灣女性對於自身的勞動權益意識提升，願意為自己及同為女性的夥伴站出來。過去在職場上，發現許多女性工作夥伴都會面臨工作及家庭兩頭燒的狀況，甚至因為種種因素而離開職場，讓公司痛失好人才，據衛福部調查，有 38.15 %女性曾因結婚、生育(懷孕)或婚後其他原因離職，有40.14%女性離職後未回歸職場，平均復職間隔為4年5個月，由此可知，增進女性勞動參與率首要條件，就是要有完善的家庭支持體系，讓夫妻能夠無後顧之憂，平衡家庭與工作。去年底通過《性別工作平等法》及《就業保險法》修正，日後受僱者不分行業別，夫妻雙方均可同時申請育嬰留停，請領相關保險津貼，這是台灣邁向性別平權、親職均等的重要一步，然而，產假的部分，我曾主張延長，14週對於產婦的身體復原以及親職的學習、適應才相對足夠，但修法沒有就現行8週加以調整，此外，家庭支持包含育兒及顧老，推動有薪家庭照顧假及親職教育假是完善家庭支持制度的一環，讓夫妻能夠無後顧之憂的打拼，但目前看來，勞動部並未致力推動以上相關政策，恐怕是在台灣產假、孕育、家庭照顧支持及資方觀念革新的問題。我會持續督促勞動部，推動完善家庭支持制度相關修法。 #祝福女性朋友婦女節快樂圖片	幫員工勞保繳超多，結果產假薪資是公司要付……這才是造成孕婦跟資方對立的關鍵，邏輯來講，懷孕就是公司虧損，但如果產假是政府付薪水，且獎勵公司讓其留職停薪，邏輯來說，表示政府支持生育，且公司也不會因此虧損，這樣才是政府真的照顧婦女，而不是故意讓生育的問題丟給資方