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1747295345510850 時間：2016-07-07 09:22 法規範的特徵是強制力，即當該規範不被遵守，可以透過強制力來達成該規範的要求。 而我們的勞動法現狀是，因為本來勞資雙方就處在不對等的地位，勞檢又無法發揮有效的功能，因此法規範的強制力遭受嚴重挑戰，強者不願受規範拘束，而弱者等待國家公權介入，卻遠在天邊。 於此，原本的國定七天假至少，透過由來以久的「習慣」，還可以對資方有拘束力，法規範的要求再加上由來以久的習慣，讓勞工不用直接面對來自雇主的壓力。 而刪除這七天有拘束力的假，如果只換到的是一休一例，這個休息日的規範，無疑的讓原本不被尊重的勞動法令，更加雪上加霜。 當法規範的強制力都已經被受動搖，改革的做法當然是要讓制度越簡單越清楚明白越好，這樣讓雙方很清楚知道，到底誰違反了規定，誰應該受到懲罰與承擔相應的責任。 另外，勞動契約是一種契約，契約本來就是一種合意，民法上也有僱佣契約。既然合意為什麼還要有勞基法，這種大部分條文都以公法姿態出現的法規範？ 就是因為勞工相應於資方，處在極不平等的弱勢地位，所以這樣的契約，需要國家權力介入，來調整這種不平等的關係，以保障弱勢的勞工。 如果整個勞基法不斷的看到「勞資雙方合意…」 ，試問這樣的勞基法有何存在的必要？ |
邱麗絲，謝分享喔!! |