Month: 2022-03

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688080442538106 時間：2022-03-03 15:40 全台大停電，供電穩定成為笑話一場。　從昨日晚間開始，至今天（3日）早上，從南部的區域限電到全台的大停電。經濟部長王美花與台電在記者會中證實，此次全台大跳電與興達電廠開關廠事故有關，具體因何種因素造成興達電廠緊急開關廠，目前台電還未進一步說明。　… 更多近年來，台電跳電、停電事故頻傳，然因國內各種利益團體與政治團的政治表述，總將問題導引至台灣能源是否足夠的問題。但綜觀從513大停電，到今日的事件發生，比起發電方法與能源使用的選擇，更彰顯出停電的因素，並不是「電夠不夠用？」的問題，而是台灣的能源管理、電業管理上出了問題。　 513大停電後，經濟部組成「穩定供電專案小組」檢討問題並試圖釐清責任，讓未來的用電能夠穩定。今日的全台大停電，則指出這個小組，顯然並沒有解決台灣電力管理上的根本問題。　台電雖為國營企業，但台灣人對於切身需要的用電相關業務，卻沒有管理與監督的機制，沒有遵守政府透明化的義務。在台電的技術壟斷下，台電成為訊息黑幕，明明大停電已影響國民生活，台電卻無法提出解方，無法提出合理的因應辦法，解決時常跳電、停電的問題。　本黨呼籲，面對能源轉型問題，我們需要的不是誇大其詞或恐懼號召，台灣人民需要更科學化、更細緻的能源管理機制，讓大家的生活能夠被保障，對於用電穩定有信心。不能每次都只討論發電方式，而大大的忽略能源管理。如這幾起停電，都是大型電廠出現問題，在緊急停機、關廠的情況下，導致全台大電網的用電衝擊，是否經濟部要督促台電，盡快往區域電網的方式改進，讓區域用電，不會因每幾個電廠的意外導致全台的用電問題。　再者，經濟部應該要以政府透明化的標準，要求台電數據與經營管理透明化，讓我國國民與民間學者，能了解情況，更甚於集思廣益，一同討論對台灣最有利的用電管理模式。　 #民眾黨 #台灣民眾黨 #台灣民眾黨立院黨團 --- 請大家看完文章，一起幫我們按讚、「 #分享」、留言，抵抗臉書限流，讓更多人看見台灣民眾黨的問政內容。圖片	請郭董吃雞排囉
540725237406660 時間：2022-03-10 10:23 鏡週刊百餘人被移轉投保？ NCC應調查是否損及勞工權益鏡電視上架爭議不斷，我近日接獲員工陳情，指他們原本在鏡週刊（精鏡傳媒公司）工作，鏡週刊人資部去年三月二十九日卻發公告要求「配合公司財務規劃」，將他們勞健保移轉至鏡電視股份有限公司，薪轉帳戶也變更。到底是否有移轉投保？或沒有移轉有作假嫌疑？如果勞工在鏡週刊上班，勞健保卻被掛到鏡電視，這樣是對的嗎？都需要勞保局調查釐清。… 更多鏡周刊社長裴偉昨天聲明書說，他向NCC表明要移撥人員到鏡電視，後來NCC覺得不妥要求分割，顯示一開始就是用鏡週刊員工處理鏡電視的上架問題，但這樣的調動卻讓員工年資權益出現受損爭議。此外，去年九、十月與今年二、三月，鏡週刊、鏡電視兩家公司都有員工相互調動，而今年三月四日鏡電視又傳出董事長、總經理換人，到底其中有無不法問題？都是NCC應該從嚴審議的問題，若113名員工未經協議就移轉鏡電視公司，勞保局等單位應該儘速查證，尤其勞工轉換公司後，年資能倂計嗎？轉換公司就有不同公司的勞動契約，包括特休年資等計算都不同，年資是否從零起算？都應釐清。尤其，一百多人員工轉換契約，也達到大量解僱勞工保護法的通報標準，該公司是否也未做通報？公司高層以權力透過移花接木方式，造成勞工權益受損，希望NCC委員、鏡電視的董事們應該了解細查問題。人是公司最重要的資產，呼籲鏡電視應該重視員工權益，包括年資等問題應該經過勞資協議，建議透過勞資會議、簽署編輯室公約，確保媒體獨立自主，與勞工權益。圖片	這樣勞保年資是不是會受影響？

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時間：2022-03-03 15:40
全台大停電，供電穩定成為笑話一場。
　
從昨日晚間開始，至今天（3日）早上，從南部的區域限電到全台的大停電。經濟部長王美花與台電在記者會中證實，此次全台大跳電與興達電廠開關廠事故有關，具體因何種因素造成興達電廠緊急開關廠，目前台電還未進一步說明。
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近年來，台電跳電、停電事故頻傳，然因國內各種利益團體與政治團的政治表述，總將問題導引至台灣能源是否足夠的問題。但綜觀從513大停電，到今日的事件發生，比起發電方法與能源使用的選擇，更彰顯出停電的因素，並不是「電夠不夠用？」的問題，而是台灣的能源管理、電業管理上出了問題。
　
513大停電後，經濟部組成「穩定供電專案小組」檢討問題並試圖釐清責任，讓未來的用電能夠穩定。今日的全台大停電，則指出這個小組，顯然並沒有解決台灣電力管理上的根本問題。
　
台電雖為國營企業，但台灣人對於切身需要的用電相關業務，卻沒有管理與監督的機制，沒有遵守政府透明化的義務。在台電的技術壟斷下，台電成為訊息黑幕，明明大停電已影響國民生活，台電卻無法提出解方，無法提出合理的因應辦法，解決時常跳電、停電的問題。
　
本黨呼籲，面對能源轉型問題，我們需要的不是誇大其詞或恐懼號召，台灣人民需要更科學化、更細緻的能源管理機制，讓大家的生活能夠被保障，對於用電穩定有信心。不能每次都只討論發電方式，而大大的忽略能源管理。如這幾起停電，都是大型電廠出現問題，在緊急停機、關廠的情況下，導致全台大電網的用電衝擊，是否經濟部要督促台電，盡快往區域電網的方式改進，讓區域用電，不會因每幾個電廠的意外導致全台的用電問題。
　
再者，經濟部應該要以政府透明化的標準，要求台電數據與經營管理透明化，讓我國國民與民間學者，能了解情況，更甚於集思廣益，一同討論對台灣最有利的用電管理模式。
　
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時間：2022-03-10 10:23
鏡週刊百餘人被移轉投保？ NCC應調查是否損及勞工權益鏡電視上架爭議不斷，我近日接獲員工陳情，指他們原本在鏡週刊（精鏡傳媒公司）工作，鏡週刊人資部去年三月二十九日卻發公告要求「配合公司財務規劃」，將他們勞健保移轉至鏡電視股份有限公司，薪轉帳戶也變更。到底是否有移轉投保？或沒有移轉有作假嫌疑？如果勞工在鏡週刊上班，勞健保卻被掛到鏡電視，這樣是對的嗎？都需要勞保局調查釐清。… 更多鏡周刊社長裴偉昨天聲明書說，他向NCC表明要移撥人員到鏡電視，後來NCC覺得不妥要求分割，顯示一開始就是用鏡週刊員工處理鏡電視的上架問題，但這樣的調動卻讓員工年資權益出現受損爭議。此外，去年九、十月與今年二、三月，鏡週刊、鏡電視兩家公司都有員工相互調動，而今年三月四日鏡電視又傳出董事長、總經理換人，到底其中有無不法問題？都是NCC應該從嚴審議的問題，若113名員工未經協議就移轉鏡電視公司，勞保局等單位應該儘速查證，尤其勞工轉換公司後，年資能倂計嗎？轉換公司就有不同公司的勞動契約，包括特休年資等計算都不同，年資是否從零起算？都應釐清。尤其，一百多人員工轉換契約，也達到大量解僱勞工保護法的通報標準，該公司是否也未做通報？公司高層以權力透過移花接木方式，造成勞工權益受損，希望NCC委員、鏡電視的董事們應該了解細查問題。人是公司最重要的資產，呼籲鏡電視應該重視員工權益，包括年資等問題應該經過勞資協議，建議透過勞資會議、簽署編輯室公約，確保媒體獨立自主，與勞工權益。

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這樣勞保年資是不是會受影響？