Month: 2022-02

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時間:2022-02-15 10:33
#移工也能變移民
#用人權跟世界加好友 根據勞動部規劃,將來在台工作滿六年、技術達一定水準、達一定薪資門檻的移工,可以申請留台,轉換為中階技術人力,若繼續在台工作滿五年,就可申請永久居留。這樣的政策方向,若能翻轉過去長期的「客工」(guest workers)的定位,並適度回應目前快速少子化及高齡化的人口問題,我個人是持支持態度,但也有些建議要跟勞動部喊話。… 更多 直到前(2020)年,勞動部公布的「移工權益維護報告書」仍再次重申,將我國藍領移工定位為過度性的勞動移民,也就是只要其勞動力,而不給予其自由選擇職業、行業並與雇主商議勞動契約,而後有機會申請永久居留的客工制度,這樣的政策方向,也導致藍領移工的權利長期次於國人及白領移工,不少悲劇皆由此而生,發生在2003年2月7日,前國策顧問劉俠遭印傭毆打,以及2005年8月21日的高捷泰勞抗暴事件,才逐漸引起社會迴響,關注藍領移工的權益。 經過多年的努力,國人對移工的態度已日益友善,這當然是國民素質的展現,但政府部門在政策擬訂跟執行上,顯然還有待加強,例如去(2021)年疫情升溫期間,勞動部推行「暫停移工合法轉換雇主」、「限制家事移工跨業轉換」,皆是以犧牲他們的權益作為防疫或緩解看護缺工問題的代價,而當苗栗縣政府片面禁止移工於疫情期間外出,卻見勞動部遲遲沒有回應,直到防疫指揮中心表示不妥後,才跟進呼籲雇主不得禁止移工外出。 政府願意將藍領移工視為一個完整的人,而不只是勞動力的供應品,提供他們申請長期居留甚至成為國人的機會,當然是個進步的方向,但也必須說,對於不符合申請資格或尚無意申請的藍領移工,只要他們在台工作、生活的期間,都應該賦予他們更平等的地位,這樣不僅僅是對他們有利,畢竟勞動部早在2016年所作的報告就已經直言,隨著移工來源國的經濟發展,勞工輸出意願已逐漸降低,未來將不再大量輸出外勞,倘我國持續未提高家事外勞之勞動條件,或低於其他國家,可預見將造成家事移工招募不易。 面對即將展開的兩公約第三次國際審查,移工的權益勢必是議題焦點,台灣的人權表現向來是華人世界的指標,如何在政策上對移工更友善,諸如「推動失聯移工重置」、「開放藍工移工自由轉換雇主」,讓台灣用人權價值跟世界加好友,絕對是值得投注資源的利人利己的項目,我會繼續努力,也希望行政部門再加油。 圖片來源:中央社
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居留權可以寬鬆,
參政權只能給台灣人